현대자동차 금속민주노동자투쟁위원회

 

 

 

전 문

본 조직은 전국의 노동자와 연대하여 노동열사 정신계승, 현장권력 쟁취, 노동자의 생존권 사수와 노동기본권 쟁취를 위해 투철한 노동자의 계급정신으로 무장하여 노동조건 개선과 경제적, 사회적, 정치적 지위를 상승시켜 노동자가 주인 되는 노동해방 세상을 앞당기는데 그 역할을 다하기 위해 이 규약을 제정한다.

 

1장 총 칙

 

1 (명칭)

본 조직은 '금속 민주노동자 투쟁위원회'라 칭한다.(약칭 : 금속 민투위)

 

2 (목적)

본 조직은 조직원이 주체가 되어 투철한 노동자계급의 정신으로 노동조건 개선, 현장권력 쟁취, 노동자의 정치, 경제, 사회적 지위를 상승시키고, 깨끗한 도덕성과 책임감으로 학습하며, 일상적인 실천투쟁으로 노동자가 주인 되는 노동해방 세상을 앞당기는데 그 목적을 둔다.

 

3 (운영)

본 조직은 이 규약에 의거하여 운영한다. , 규약에 명시되지 않은 사항은 필요시 별도의 규정을 제정하여 운영할 수 있다.

 

4 (사업)

본 조직은 전문과 규약에 따라 그 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 사업을 전개한다.

1. 평생교육 및 사회보장제도의 확충에 관한 사항

2. 실질임금의 향상과 노동시간의 단축에 관한 사항

3. 노동환경 및 노동조건 개선에 관한 사항

4. 노동재해와 직업병 추방에 관한 사항

5. 고용안정 및 현장권력 강화에 관한 사항

6. 조직강화 및 연대활동에 관한 사항

7. 조직원 및 조합원 교육에 관한 사항

8. 교통, 환경, 주택, 공해에 관한 사항

9. 노동자적 입장의 직제 개편에 관한 사항

10. 비정규직 철폐와 정규직화 쟁취에 관한 사항

11. 사회개혁에 관한 사항

12. 조직원간의 생활적 결합을 높여 생활공동체 실현을 위한 사업

13. 재정안정을 위한 사업

14. 노동자의 정치참여 및 통일에 관한 사항

15. 노동열사 정신계승을 위한 사업

16. 노동악법 및 반민주 악법 철폐에 관한 사항

17. 기타 목적(2)을 달성하기 위해 필요한 모든 사업

 

2 장 조 직

 

5 (구성과 운영)

1. 구성- 조직은 금속 내 모든 노동자로 구성하며, 필요시 중앙집행위원회의 의결을 거쳐 산하 각 위원회를 설치할 수 있으며, 각 위원회는 별도규정에 의거하여 운영할 수 있다.

2. 운영- 근무형태 변경으로 인한 효율적인 조직운영을 위해 조별(A,B) 집행위원회를 둘 수 있다.

 

6 (조직원의 자격)

본 조직이 추구하는 노동운동 방향과 규약에 동의하는 자는 다음과 같은 절차를 통해서 가입할 수 있고, 조직원의 자격을 가진다.

 

1. 금속 내 모든 노동자

2. 조직원이 되고자 하는 자는 본 조직이 정한 소정양식에 의한 가입원서, 급여공제 및 자동이체 신청서를 해당 위원회 총회의 승인을 득하고, 중앙집행위원회의 추인으로 가입한다. , 의장은 규약에 저촉되지 않는 한 결재를 거부 할 수 없다.

3. 비정규직 노동자의 회비는 중앙집행위원회 회의에서 결정한다.

4. 위원회 중앙위원이 구성되지 않은 경우는 중앙집행위원회에서 결정한다.

 

7 (자격의 상실)

다음 각 호에 해당하는 경우 조직원의 자격을 상실한다.

1. 퇴직 또는 사망했을 때

2. 자진탈퇴 및 제명되었을 경우(, 의장에게 재심을 요청한 경우는 그 결정이 있을 때까지 조직원의 자격이 당연히 유지된다)

 

8 (지도위원 및 고문)

총회 및 중앙집행위원회의 결의에 의해 지도위원 및 고문, 고문을 위촉할 수 있다.

 

9 (상근자의 운영)

조직운영을 위해 전문 인력이 필요한 경우, 중앙집행위원회의 결의로 상근자를 둘 수 있다. 상근자의 처우에 관한 사항은 중앙집행위원회에서 결정한다.

 

3 장 권리와 의무

10 (권리)

조직원은 조직에 대하여 다음 각 호의 권리를 갖는다.

1. 조직의 운영 및 활동에 균등히 참여할 권리

2. 조직의 활동에 필요한 각종 선거권 및 피선거권

3. 조직 내에 동등한 발언권 및 결의권

4. 조직의 결정사항과 업무 진행사항의 공개를 요구할 권리

5. 임원, 중앙위원회에 대한 불신임권

, 불신임은 반드시 선출기관에서 해야 하며, 선출기관 구성원의 1/3 이상의 서명으로 발의하고, 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 과반수이상 출석과 출석인원 2/3 이상의 찬성으로 할 수 있다.

 

11 (의무)

조직원은 다음 각 호의 의무가 있다.

1. 규약을 준수하고 제반 결의사항 및 지침을 따를 의무

2. 조합원의 권익 및 노동조건을 수호할 의무

3. 본 조직의 이름으로 행해지는 각종집회 및 결의에 참여하고, 그 결의를 이행할 의무

4. 조직원이 노조(민주노총, 금속노조, 현자지부 등) 임원 및 간부로 파견될 경우 조직의 총회와 중앙집행위원회의 결정에 따라 각종 조직회의에 출석하고, 결의사항을 따라야 한다.

5. 조직 활동에 따른 기밀을 지킬 의무

6. 회비 및 결의된 각종 결의금을 납부할 의무

 

4 장 표창 및 규율

 

12 (포상)

조직원이 조직의 발전과 노동운동의 발전에 공로가 있다고 인정될 때 사업부(지역)위원회 중앙위원의 추천을 받아 중앙집행위원회 의결을 통해 정기총회 때 포상 할 수 있다.

13 (징계)

조직원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 했을 경우, 중앙위원회의 결의에 따라 징계 할 수 있다.

또한, 중앙집행위원회는 징계 안건의 구체적인 경위 및 사항이 필요하다고 인정될 경우에는 임원 및 중앙위원회의 위원 중 별도의 심사위원회를 구성하여 그 안건의 심의를 하게 할 수 있다.

1. 강령, 규약, 결의사항을 위반하였을 때

2. 각종 결의사항을 위반했을 때

3. 사용자의 사주에 의하여 조직 활동을 방해하거나 단결을 와해하는 행위를 할 때

4. 정당한 사유 없이 회비를 6개월 이상 미납했을 때 회원의 자격을 제한한다.

(, 해고의 효력을 다투고 있는 자나 정리해고자, 무급휴직자의 생계가 심각한 어려움에 처해 있는 경우 중앙위원회 심의 후 제외한다.)

 

14 (징계의 종류)

징계의 종류는 다음과 같다.

1. 경고

2. 근신

3. 정권

4. 제명 (, 정권의 경우 4개월을 초과할 수 없으며 중앙위원이 위 3,4항에 해당하는 징계를 받을 경우 해당위원회에서 별도로 중앙위원 권한대행을 선출하여 각종 회의에 참여할 수 있다.)

 

15 (징계의 절차)

징계위원회(중앙위원회)가 회원을 징계하고자 할 때는 본 규약의 절차에 따라야 하며, 이에 의하지 않는 징계는 무효이다.

 

1. 징계위원회는 사전에 피 징계자에게 부의 내용을 반드시 서면 통보해야 한다.

2. 징계위원회가 조직원을 징계하고자 할 때는 징계사유가 발생한 날로부터 30일 이내에 징계위원회를 개최하고, 징계 결정된 날로부터 5일 이내에 반드시 서면 통보해야 한다.

3. 징계사유 대상자는 조직 탈퇴와 상관없이 징계 절차를 진행한다.

 

16 (징계의 재심)

징계가 부당하다고 판단되었을 경우 피징계자는 재심을 청구할 수 있다.

1. 1차 징계를 받은 조직원은 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 의장에게 재심을 청구할 수 있다.

2. 피징계자는 조직원 중 1인을 변론인으로 선임할 수 있으며, 변론인은 징계위원회에 참석하여 서면 또는 구두로 변론할 수 있다.

3. 중앙위원회는 재심청구를 받은 날로부터 15일 이내에 재심의 하여야 한다.

(, 제명의 경우 기간의 제한 없이 재심청구 된 날로부터 다음 총회에서 재심한다.)

17 (규약 위반에 대한 탄핵)

임원 또는 선출직 간부가 규약위반 혹은 제13조에 해당하는 행위를 하였을 때, 재적회원 (선출기관) 1/3 이상의 발의와 과반수 출석, 비밀 무기명 투표로 출석회원 2/3 이상의 찬성으로 탄핵 할 수 있다.

 

5 장 기구

 

18 (기구)

조직에 다음과 같은 기관을 둘 수 있다.

1. 총회

2. 중앙위원회(의장단 + 중앙위원)

3. 집행위원회(의장단 중 1+ 위원회 중앙위원 + 각 실별 실장 및 팀장)

4. 중앙집행위원회(의장단 + 중앙위원 + 집행위원)

5. 사업부 및 지역위원회

6. 특별위원회

7. 감사위원회

 

1 절 총 회

 

19 (총회 구성 및 소집)

총회는 조직원 전체로 구성하며 소집은 다음과 같다.

1. 정기총회 - 특별한 사정이 없는 한 매년 12월 중에 개최한다.

2. 임시총회 - 중앙위원회의 발의가 있거나, 의장이 필요하다고 인정할 때 소집할 수 있다.

 

20 (총회의 기능)

총회는 최고 의결기관이다. 조직 내 의결이 중복되는 경우 총회의 결정에 따라야 한다.

, 총회의 의결 및 결정으로 이전의 총회의결 및 결정을 번복하는 것은 예외이다.

총회의 기능은 다음과 같다

1. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항

2. 임원의 선출 및 사임, 불신임에 관한 사항

3. 해산에 관한 사항

4. 회원의 징계재심에 관한 사항

5. 사업보고 및 사업계획 승인에 관한 사항

6. 예산승인 및 결산승인에 관한 사항

7. 기금설치, 관리 또는 처분에 관한 사항

8. 위원회 설치에 관한 사항

9. 각종 건의안 토의 및 처리에 관한 사항

10. 전문 인력 채용 및 해임에 관한 사항

11. 집행위원 해임에 관한 사항

12. 연합단체 가입에 관한 사항

13. 노동조합 및 지부 임원 후보 선출에 관한 사항

14. 중앙위원 징계에 관한 사항

 

21 (소집공고)

총회의 소집공고는 소집일로부터 최소한 7일 이전에 장소, 일정, 안건 등을 명시하여 공고하여야 한다. (, 긴급 상황 시 1일 전에 공고할 수 있다)

 

2 절 중앙위원회

 

22 (중앙위원의 선출)

1. 중앙위원은 위원회별로 1명씩 선출하고, 의장단은 당연직 중앙위원으로 한다.

2. 위원회 중앙위원은 조직원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 선출한다.

3. 중앙위원의 임기는 1년으로 하며, 차기 중앙위원회의에 참석할 중앙위원

 선출 전일까지로 한다.

4. 중앙위원은 총회 후 15일 이내에 선출한다.

5. 중앙위원이 궐위 되었을 때는 단위 위원회별로 즉시 보궐선거를 한다.

(, 잔여임기가 3개월 미만일 경우 실시하지 아니할 수 있으며 권한대행 체계로

운영할 수 있다.)

6. 신설 위원회가 있을 경우 중앙위원 선출을 즉시 하여야 한다.

7. 위원회는 중앙위원을 선출하여 회의 참석 및 운영에 참여한다.

 

23 (중앙위원의 기능)

1. 임시총회의 소집요청

2. 총회의 수임사항

3. 집행위원회의 상정 안 처리

4. 조직운영 방침 및 정책수립

5. 중앙위원의 추천에 의한 회원의 표창 심사

6. 각종 특별위원회의 구성

7. 각종 규정의 제정 및 개정

8. 예산 목간전용 승인

9. 의장 유고 시 의장 위촉에 관한 사항 (, 규약에 정한 직무대리 순위가 모두 유고 일 때)

10. 규약 및 규정의 해석

11. 회원의 징계 결의

 

24 (소집)

중앙위원회는 다음 각 호의 경우에 소집한다.

1. 중앙위원 1/3이상이 회의에 부의 할 사항을 제시하고 의장에게 요구하였을 때

2. 집행위원회의 의결이 있을 때

3. 의장이 필요하다고 인정할 때 (, 1,2호의 경우 의장은 5일 이내에 소집하여야 한다.)

 

3 절 집행위원회

 

25 (구성 및 소집)

집행위원회는 임원 및 각 실장, 팀장으로 구성하며 의장이 필요할 시 또는 집행위원 1/3이상이 요청할 시 의장이 이를 소집한다.

 

26 (기능)

집행위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 총회 및 중앙위원회의 수임 사항 집행에 관한 사항

2. 조직 일상 업무에 관한 사항

3. 총회 및 중앙위원회에 상정할 안건 수립

4. 조직예산, 결선 편성 및 집행에 관한 사항

5. 기타 통상 관례에 관한 사항

 

4 절 사업부 및 지역위원회

 

27 (사업부위원회 및 지역위원회 구성 및 운영)

울산공장 9개 사업부위원회/아산/전주/남양/판매/정비/모비스위원회라 칭한다.

사업부(지역)위원회 총회의 신설, 폐지, 분할, 통합 등 설치 단위는 총회에서 정한다. 그 구성은 해당 사업부(지역)위원회 조직원으로 한다.

 

1. 사업부(지역)위원회 총회는 사업부(지역)위원회 의장(중앙운영위원)을 선출하고, 사업부(지역)위원회 운영에 필요한 결정을 한다.

2. 사업부(지역)위원회 의장(중앙위원)을 중심으로 각 사업부(지역)위원회 특성에 따라 사업부(지역)위원회 운영위원회 및 집행기구를 구성하여 자체적인 운영을 할 수 있다. , 이때 사업부(지역)위원회 의장(중앙위원)은 사업부 체계와 운영에 대해서 중앙위원회에 보고할 의무가 있다.

3. 사업부(지역)위원회 총회에는 사업부내 조직원이 규약을 어기고 반 조직적, 반 노동자적 행위를 했을 경우 징계발의 권한을 갖는다.

 

 

5 절 임시총회

 

28 (소집)

1. 임시총회는 다음 각 호의 1에 해당할 때 즉시 의장이 이를 소집한다.

1) 조직원(중앙위원) 1/3이상이 회의에 부의 할 사항을 제시하고 소집을 요청하였을 때

2) 중앙집행위원회에서 소집결의 하였을 때

3) 의장이 필요하다고 인정할 때

4) 중앙집행위원회 의결로 조별(A,B) 임시총회를 할 수 있다.

, 교육, 행사, 투쟁지침 등 조직원 전체 결의사항이 아닌 경우

2. 상기 사항에 따른 요구가 있었음에도 불구하고 의장이 3일 이내에 총회를 소집하지 않았을 때, 소집을 요구한 조직원의 과반수이상의 서명을 얻은 자가 소집권자가 된다.

3. 소집권자는 소집의 목적을 위해 조직의 비품 및 자료일체를 사용할 수 있다. 이때 의장은 이를 거부할 수 없다.

 

6 절 감사위원회

 

29 (감사)

조직의 예산집행에 대한 투명성과 합리적인 재정운영을 하기 위해 다음과 같은 기준으로 감사위원회를 구성하여 운영한다.

1. 감사는 임원 선출과 동일한 방법으로 2명을 선출한다.

2. 감사는 반기별로 사무장이 제출하는 결산보고에 대해 감사를 실시하고, 중앙집행위원회 및 총회에 보고할 의무가 있다.

3. 감사는 당연직으로 중앙집행위원회에 참여하며 발언권을 갖는다. , 표결권은 갖지 않는다.

 

6 장 회의

 

30 (회의의 성립과 결의)

조직의 각종 회의는 재적인원 과반수의 참석과 출석인원 과반수 찬성으로 의결한다.

 

31 (특별결의)

특별결의는 다음과 같은 사항으로 재적인원 과반수 출석과 출석인원 2/3 이상의 찬성이 있어야 한다.

 

1. 규약의 제정 및 변경에 관한 사항

2. 임원의 징계 및 불신임에 관한 사항

3. 특별 결의금의 부과

 

32(회의 운영)

각종 회의는 소수의견을 최대한 존중하면서 회의를 진행한다.

총회 또는 중앙집행위원회에서 주요 정책방침, 선거, 지도부 구성 등에 이견이 발생시 특별위원회를 구성해 충분히 논의 한다.

 

7 장 임 원

 

33 (임원)

조직의 임원은 다음과 같다.

1. 의장 1

2. 부의장 3

3. 사무장 1

4. 감사위원 2

 

34 (임원의 선출과 해임)

1. 임원의 선거는 조직원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한다.

2. 임원(의장 및 사무장)의 선거결과 1차 투표로 과반수가 없을 경우 최고득표자 순으로 2인을 선정하여 결선투표를 하며, 2차 투표로 과반수 득표자가 없을 경우 최다득표자가 당선된다.

3.임원(부의장)의 선거결과 1차 투표로 과반수가 없을 경우 최고득표자 순으로 4인을 선정하여 결선투표를 하며, 2차 투표로 과반수 득표자가 없을 경우 최다득표자가 당선된다.

 

35 (임원의 임기)

1. 임원의 임기는 차기 임원 선출 일까지로 한다.

2. 임원이 임기 중 유고 되어 선출된 후임자는 전임자의 잔여임기 동안 재임한다.

3. 의장이 유고 되었을 때 잔여임기가 3개월 미만인 경우는 후임자를 다시 선출하지 아니할 수 있다.

4. 차기 임원의 선거는 정기총회에서 선출한다.

 

36 (임원의 복무)

조직의 임원은 조직업무를 위하여 성실하게 복무하여야 한다.

 

37 (임원의 임무와 권한)

 

1. 의장

1) 조직을 대표하고 일체의 조직업무를 총괄하며 공문서의 명의인이 된다.

2) 재정의 집행권자가 된다.

3) 각종회의를 소집하며 의장이 된다.

4) 각 실장, 팀장의 임명권자가 된다. , 중앙위원회의 추인을 득한다.

5) 차기 임원이 선출되면 조직의 제반 업무를 충실히 인수인계할 의무가 있다.

6) 의장 유고 시 직무대행 순위는 다음과 같다.

부의장

사무장

 

2. 부의장은 의장을 보좌하며 의장 유고 시 의장의 위촉에 의하여 직무를 대행한다.

 

3. 사무장

1) 의장의 지시를 받아 일상 업무를 지휘하며 각 실장, 팀장을 지휘한다.

2) 의장의 지휘를 받아 예산을 집행한다.

3) 조직업무에 관한 각종 감사에 응한다.

4) 사무장이 유고 시 의장의 위촉으로 사무차장 제를 둘 수 있으며 중앙집행위의 추인을 득한다.

(, 사무차장에게 사무장의 권한을 부여한다.)

 

4. 감사위원

1) 감사위원은 재정집행사항을 분기별로 감사하고 정기 총회에 보고한다.

2) 감사위원은 조직원의 1/3이상 또는 중앙집행위원의 1/3 이상의 요청이 있을 시 지체 없이 감사를 실시하여야 한다.

 

8 장 부서와 임무

 

38 (부서 및 실)

조직에는 아래 각 부서를 둘 수 있으며, 필요에 따라 통합, 폐합, 증설하여

운영할 수 있다.

 

1. 총무실

2. 정책실

3. 선전실

4. 교육실

5. 연사1

6. 연사2

7. 문화실

8. 조직1

9. 조직2

10. 비정규직실

11. 노동안전보건실

 

39 (임무)

조직의 각 부서의 임무는 다음과 같다.

1. 총무실: 각종의 문서, 회비의 지출, 수입, 관리, 재정사업 계획 업무 등을 담당

2. 정책실 : 조직 활동에 필요한 정보수집 분석과 전반적 사업의 기획에 관한 사항을 담당

3. 선전실 : 각종 홍보 및 의식 향상에 관한 사항을 담당

4. 교육실 : 회원, 조합원의 교육사업 계획 수립 및 제반 업무를 담당

5. 연대 사업실 : 연대 사업에 관련한 사항 담당(연사1: 대외적인 역할, 연사2: 대내적인 역할)

6. 문화실 : 회원의 건전한 노동문화 활동과 각종 행사 관련 업무를 담당

7. 조직1: 조직의 원활한 활동을 위한 대 조직원 사업을 담당

8. 조직2: 후원회 동지들에 대한 유대 강화 및 제반 업무를 담당

9. 비정규직실 : 비정규직 동지들에 대한 제반 업무를 담당

10. 노동안전보건실 : 노동자 건강권에 관한 제반 업무를 담당

 

9 장 특별기구의 운영

 

40 (구성)

특별위원회 또는 연구위원회는 중앙집행위원회의 결의를 통해 구성하고, 별도의 운영규정을 제정하여 운영한다.

 

10 장 재정

 

41 (회계)

1. 조직의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분 관리한다.

2. 일반회계는 회비와 후원금 등으로 구성하며, 특별회계는 기금 또는 특별 결의금으로 구성한다.

3. 전 회계년도의 이월금을 특별회계의 기금으로 관리한다.

 

42 (회비)

회원이 납부하는 회비는 총회에서 결정한다. 매월 6일을 납부일로 한다. , 지역위원회는 별도 자체 운영비로 사용한다.

 

43 (회계년도)

조직의 회계연도는 매년 11일부터 12월말 일까지로 한다.

 

44 (예산 미 성립 회계)

가 예산은 전년 회계년도의 이월금의 1/5범위 내에서 사용할 수 있다.

 

45 (결산)

1. 회계연도 말 결산 및 운영사항은 총회의 승인을 얻은 후 공포한다.

2. 전 임원은 정기총회에 출석하여 전년도 결산보고를 해야 한다.

 

46 (운영의 공개)

조직의 회계는 조직원의 요구가 있을 때 항상 공개해야 한다.

 

47 (예산 목간 전용)

예산 목간 전용은 중앙위원회의 의결을 얻어 사용한다.

 

11 장 해산

 

48 (해산 사유)

조직은 조직원의 2/3 이상의 출석과 출석회원 2/3 이상의 찬성 의결이 있는 경우 해산하여야 한다.

 

49 (청산)

1. 조직이 제 49 조에 의거하여 해산할 때에는 해산 일로부터 15일 이내에 의장은 총회의 승인을 얻어야 하며, 중앙위원회를 청산위원회로 전환한다.

2. 청산위원회는 회비 청산 안을 작성하여 총회의 의결을 얻어 청산을 개시한다.

 

[부 칙]

1(통상관례)

1. 이 규약에 정하지 않는 사항은 통상관례에 따른다.

2(시행)

2. 이 규약은 총회에서 통과된 날로부터 시행한다.

 

3(경과규정)

1. 2010년 정기총회(2)에서 선출되는 19기 임원의 경우 그 임기를 201031일부터 201012월말 일까지로 한다.

 

2. 제정 : 199508월 제정 / 개정 : 19991216

개정: 20011030/ 개정 : 20021010

개정 : 20040923/ 개정 : 20050929

개정 : 20070614/ 개정 : 20100209

개정 : 20150215/ 개정 : 20160925