231호 [조합원투고]

진정 ‘노동조합의 역할’이 무엇인지 모른단 말인가?

지난7일 대의원대회에서 09년 임금교섭을 회사에 위임하는 안을 총회에 붙이기로 결정했다. 그리고 우려대로 13일 총회에서 81.9%의 찬성으로 교섭 위임을 통과시켰다.
어용노조는 미국 발 금융위기로 초래된 경제위기 극복과 조합원에 고용안정을 위한다는 명분하에 사측에 백지수표를 위임하였다.
하지만, 미포조선은 "2008년도 매출이 전년대비 34% 증가한 3조8047억 원, 영업이익은 전년대비 48% 증가한 5367억 원, 당기 순이익은 5191억 원 이었고, 앞으로 만들어야 할 배도 275척이다 라고 한다.
어용은 항상 앞으로 투쟁하면서 뒤로는 자본과의 뒷거래로 자신들의 잇속을 챙기고 있는 것이다. 노동조합이 교섭을 위임 한다는 것은 노동조합을 부정하는 반 노동자적 배신행위라고 밖에 볼 수 없는 것이다.
교섭은 헌법에 보장된 노동 3권이다. 노동자의 노동 3권은 전 세계 노동자들이 2백년 이상 피어린 투쟁으로 쟁취한 것이다.
노동자는 단결해 투쟁하지 않으면 노동조건이 악화되고 신자유주의라 일컫는 정글 자본주의에선 최소한의 생존권마저도 빼앗기게 된다.
혼자 투쟁하면 이기기 어렵기 때문에 연대하고 공동투쟁을 할 때만이 노동자의 강력한 힘이요, 무기가 된다. 노사협조주의를 선언한 현대중공업 노조에 뒤를 이어 미포조선 어용노조가 착실하게 자본의 나팔수가 되어 활동가들을 징계하면서 현장운동 기반을 무력화하려 하고 있다.
자본의 공격은 임금삭감, 복지축소, 정리해고 등의 물리적 탄압을 넘어 노동자의 계급의식을 갉아먹고 분열을 조장해 노동운동의 정당성을 훼손하는 것으로까지 나아가고 있다.
경제위기를 만든자 들은 착취를 일삼아온 자본가들이다.
열심히 일한 노동자에게 고통분담을 강요하는 자본과 노사협조주의에 빠져 노동자 계급을 망각한 어용세력들에게 노동자 단결과 연대투쟁으로 단호한 투쟁의 의지를 보여주어야 할 것이다.
5공장 조합원

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